SYNPA: le syndicat du personnel de l’École ALPHA veut apporter davantage d’excellence à l’entreprise et défendre les intérêts des employés.

 

Le personnel de l’École ALPHA a tenu son Congrès constitutif ce jeudi 29 avril 2021 sous le thème  » L’importance du syndicat dans une entreprise »

La cérémonie de clôture de ce Congrès s’est déroulée en présence de la représentante du Ministre de la fonction publique, du travail et du dialogue social, Madame BELOUGOU, la coordinatrice de la STT Madame LAWSON Nadou, des secrétaires généraux de divers syndicats et de nombreux invités des écoles enseignant les programmes français au Togo.

À l’issue de cette rencontre, un bureau de 11 membres a été mis en place pour non seulement accompagner l’École ALPHA pour l’atteinte de ses objectifs mais également constituer un tremplin entre l’employeur et les employés et enfin créer un cadre permanent d’échanges pour de meilleures conditions de vie et de travail.

« c’est une immense joie qui nous anime à l’issue de notre Congrès constitutif. Par rapport à ce premier mandat, nous comptons œuvrer pour rassembler et unir nos collègues à l’École ALPHA, et nous comptons mettre en place un plan d’action pour promouvoir l’excellence et défendre légalement les droits des employés.
Voilà en quelque sorte l’idée qui nous a permis d’être élu secrétaire général du SYNPA à l’issue de
ce Congrès constitutif », a laissé entendre GATOGO Etsè Damien, le premier Secrétaire général de SYNPA.

La rencontre a permis aux congressistes  d’élaborer des recommandations à l’endroit de l’école ALPHA.

Il s’agit entre autres de suivre les réglementations nationales afin de permettre à son personnel d’avoir chacun, un CONTRAT de TRAVAIL, premier élément de confirmation en tant qu’employé, ce qui facilite sa déclaration à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS), signe d’un premier pas vers la protection sociale, de prêter une attention particulière aux problèmes individuels et collectifs de son personnel et surtout aux doléances du syndicat afin d’éviter des frustrations et des tensions qui ne sont pas de nature à faire régner un bon climat social qui facilite les relations interpersonnelles et professionnelles, d’instaurer un cadre permanent de dialogue et de concertation, de tenir compte des textes en vigueur et du dialogue social dans ses prises de décisions, d’élaborer et de mettre en application, un REGLEMENT INTERIEUR pour un meilleur fonctionnement de l’entreprise, de créer un cadre convivial de travail, par la mise en place d’une ASSOCIATION DE PARENTS D’ELEVES pour servir de creuset d’idées afin de permettre aux parents et tuteurs d’apporter leur pierre de contribution.

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *